La construcció de la Ciutat Educadora és un projecte compartit i transversal, per això la transmissió de coneixements i metodologies a les noves generacions de treballadors públics resulta imprescindible per fonamentar els avenços aconseguits i per trobar solucions als reptes que es presentin a l’horitzó , mitjançant l’educació i la formació.

Als nostres Ajuntaments es produeix anualment un relleu natural del personal municipal. La generació nascuda als anys 60 representa una part important de la força laboral, per la qual cosa la seva marxa pot generar buits a l’estructura municipal. Moltes d’aquestes persones tenen dècades d’experiència en l’administració pública, per la qual cosa aquest procés de relleu no es pot improvisar atès que sense una transferència adequada aquestes jubilacions, poden afectar tant l’estabilitat institucional com la continuïtat en la prestació de determinats serveis a la ciutadania. Es per quest motiu que cal planificar i acompanyar aquest relleu generacional per evitar pèrdues de coneixement i assegurar que es transmeten els valors i la visió de l’organització.

En algunes de les vostres ciutats heu apostat per implementar programes de formació i mentoria o acompanyament als col·laboradors joves, altres feu processos de reconeixement de l’experiència adquirida per certificar la qualificació del personal, i/o fomenteu una cultura d’aprenentatge continu.

Si aquest és el cas de la teva ciutat, us convidem a compartir amb nosaltres aquests processos, metodologies innovadores i aprenentatges, enviat la vostra experiència al Banc Internacional de Documents de Ciutats Educadores. Les iniciatives seran revisades per un comitè editorial i les seleccionades seran posteriorment publicades al Banc.

Envia la teva experiència AQUÍ

La data límit de recepció és el 30 d’abril.