A construção da Cidade Educadora é um projeto compartilhado e transversal, pelo que a transmissão de conhecimentos e metodologias às novas gerações de trabalhadores públicos é essencial para consolidar os avanços alcançados e encontrar soluções para os desafios que surgirem no horizonte, através da educação e da formação.

Nas nossas Câmaras Municipais, ocorre anualmente uma transição natural do pessoal municipal. A geração nascida nos anos 60 representa uma parte importante da força de trabalho, pelo que a sua saída pode gerar lacunas na estrutura municipal. Muitas dessas pessoas têm décadas de experiência na administração pública, pelo que este processo de transição não pode ser improvisado. Sem uma transferência adequada de conhecimentos, essas reformas podem afetar tanto a estabilidade institucional como a continuidade da prestação de certos serviços aos cidadãos. Por esta razão, é necessário planear e acompanhar esta transição geracional para evitar a perda de conhecimento e garantir que os valores e a visão da organização sejam transmitidos.

Em algumas das vossas cidades, implementaram programas de formação e mentoria ou de acompanhamento de colaboradores jovens; outras realizam processos de reconhecimento da experiência adquirida para certificar a qualificação do pessoal e/ou promovem uma cultura de aprendizagem contínua.

Se este for o caso da sua cidade, convidamo-lo a partilhar connosco estes processos, metodologias inovadoras e aprendizagens, enviando a sua experiência ao Banco de Experiências BIDCE. As iniciativas serão analisadas por um comitê editorial e as selecionadas serão posteriormente publicadas no Banco.

Envie a sua experiência AQUI

A data limite para envio é o dia 30 de abril.